{"id":41,"date":"2026-03-13T17:10:38","date_gmt":"2026-03-13T17:10:38","guid":{"rendered":"http:\/\/fislab4.com\/?page_id=41"},"modified":"2026-03-26T14:09:25","modified_gmt":"2026-03-26T14:09:25","slug":"blog","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/fislab4.com\/ca\/blog\/","title":{"rendered":"Bloc"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\n
\n\n \n
\n
\n

\n Bloc
\n juridic I
\n actualitat\n <\/h2>\n <\/div>\n\n
\n

\n \n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n

\n\n \n
\n

\n Normativa\n <\/h3>\n\n
\n

\n 1. Reial decret 126\/2026, de 18 de febrer\n <\/p>\n

\n Es fixa el salari m\u00ednim interprofessional per a 2026, amb un increment del 3,1% respecte a 2025.\n <\/p>\n <\/div>\n\n

\n

\n 2. Criteri de Gesti\u00f3 5\/2026 de la *TGSS\n <\/p>\n

\n Activitat simult\u00e0nia en diversos Estats i recordatori del principi d'unicitat de la legislaci\u00f3 de Seguretat Social.\n <\/p>\n <\/div>\n\n

\n

\n 3. Adhesi\u00f3 al Conveni sobre protecci\u00f3 de la maternitat\n <\/p>\n

\n Entrada en vigor de l'instrument d'adhesi\u00f3 al Conveni de la *OIT sobre protecci\u00f3 de la maternitat.\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n

\n

\n Sent\u00e8ncies d'inter\u00e9s\n <\/h3>\n\n
\n

1. Llibertat sindical i mitjans de comunicaci\u00f3 interna<\/p>\n <\/div>\n\n

\n

2. Impacte del *MEI en convenis especials despr\u00e9s d'acomiadaments col\u00b7lectius<\/p>\n <\/div>\n\n

\n

3. Acomiadament disciplinari per portar al gos a l'eutan\u00e0sia<\/p>\n <\/div>\n\n

\n

4. Il\u00b7legalitat en registres sistem\u00e0tics sense causa justificada<\/p>\n <\/div>\n\n

\n

5. Videovigil\u00e0ncia i acomiadament disciplinari<\/p>\n <\/div>\n\n

\n

6. Perm\u00eds parental i meritaci\u00f3 de vacacions<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n

\n

\n Comentari del mes\n <\/h3>\n\n
\n

\n Agenda laboral 2026\n <\/p>\n

\n Article principal amb les 10 fites normatius de 2026<\/strong>mobilitat internacional, intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial en RH, registre digital de jornada, acomiadament, llei d'ind\u00fastria, talent s\u00e8nior, absentisme, conciliaci\u00f3, negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i efici\u00e8ncia processal.\n <\/p>\n <\/div>\n\n

\n

\n \n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n

\n Resum de distribuci\u00f3 del blog\n <\/h3>\n\n
\n
\n

3<\/p>\n

Not\u00edcies de normativa<\/p>\n <\/div>\n\n

\n

6<\/p>\n

Sent\u00e8ncies d'inter\u00e9s<\/p>\n <\/div>\n\n

\n

1<\/p>\n

Article destacat del mes<\/p>\n <\/div>\n\n

\n

10<\/p>\n

Entrades principals recomanades<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n
\n
\n ACTUALITAT JUR\u00cdDICA, FISCAL I LABORAL<\/span>\n

Not\u00edcies i novetats del despatx<\/h2>\n

\n Consulte les nostres \u00faltimes publicacions sobre normativa, jurisprud\u00e8ncia, estrangeria, ajudes per a empreses i actualitat legal d'inter\u00e9s per a aut\u00f2noms, pimes i particulars.\n <\/p>\n <\/div>\n\n

\n\n \n
\n
\n Assessoria Fiscal<\/span>\n 18 ma\u00e7<\/span>\n <\/div>\n\n

Llei de Segona Oportunitat 2026: el Tribunal Suprem flexibilitza l'exoneraci\u00f3 de deutes<\/h3>\n\n

\n Dos sent\u00e8ncies recents del Tribunal Suprem introdu\u00efxen una interpretaci\u00f3 m\u00e9s flexible de la Llei de Segona Oportunitat i poden obrir noves possibilitats per a aut\u00f2noms i particulars.\n <\/p>\n\n